ԱՇԽԱՐՀՈՒՄ ՍՏԵՂԾՎԱԾ ԻՐԱՎԻՃԱԿԻՑ ԵԼՆԵԼՈՎ ՄԵՆՔ ՓՈՓՈԽԵԼ ԵՆՔ ԴԱՍԸՆԹԱՑԻ ԱՐԺԵՔԸ, ԱՅՆ ՁԵԶ ՀԱՄԱՐ ԴԱՐՁՆԵԼՈՎ ԱՌԱՎԵԼ ՀԱՍԱՆԵԼԻ
ԱՅՆ ԱՌԱՎԵԼ ՀԱՍԱՆԵԼԻ ԴԱՐՁՆԵԼՈՎ ՁԵԶ
ԴԱՍԸՆԹԱՑԻ ԱՐԺԵՔԸ 57,000 ՀՀ ԴՐԱՄ Է,
ՆԱԽԿԻՆ 67,000-Ի ՓՈԽԱՐԵՆ
ՓՈՓՈԽՎԵԼ Է ՆԱԵւ ՎԱՐՁԱՎՃԱՐԻ ՎՃԱՐՄԱՆ ԳՐԱՖԻԿԸ,
ՈՐԻ ՄԻՋՈՑՈՎ ՓՈՐՁԵԼ ԵՆՔ ԱՅՆ ԱՌԱՎԵԼ ՀԱՐՄԱՐԵՑՆԵԼ ՁԵԶ:
ՎԱՐՁԱՎՃԱՐԸ ԱՆՀՐԱԺԵՇՏ Է ՎՃԱՐԵԼ ՀԵՏԵւՅԱԼ ԳՐԱՖԻԿՈՎ
ՓՈՒԼ 1՝ կանխավճար, վճարվում է մինչ դասընթացի մեկնարկը՝ 27,000 ՀՀ ԴՐԱՄ
ՓՈՒԼ 2՝ ընթացիկ վճար, վճարվում է 6-րդ դասին՝ 20,000 ՀՀ ԴՐԱՄ
ՓՈՒԼ 3՝ վերջնավճար՝ վճարվում է 9-րդ դասին՝ 10,000 ՀՀ ԴՐԱՄ
ԴԱՍԸՆԹԱՑԻ ԺԱՄԿԵՏՆԵՐԸ
դասընթացի ծրագիրը բավականին ծավալուն և պրակտիկ է,
դասընթացի ավարտից հետո դուք ունակ կլինեք աշխատել որպես HR մասնագետ
ԴԱՍԸՆԹԱՑՆԵՐԸ ՏԵՂԻ ԿՈՒՆԵՆԱՆ ՅՈՒՐԱՔԱՆՉՅՈՒՐ
ԵՐԿՈՒՇԱԲԹԻ` 19:00 - 21:30 Եւ ՀԻՆԳՇԱԲԹԻ՝ 19:00 - 21:30
ԴԱՍԸՆԹԱՑԻ ՏԵւՈՂՈՒԹՅՈՒՆԸ՝ 21.12.2020 - 28.01.2021, ԴԱՍԸՆԹԱՑ ՉԻ ԼԻՆԻ ՄԻԱՅՆ ԴԵԿՏԵՄԲԵՐԻ 31-ԻՆ
լիլիթ պապիկյանի մասին
ԼԻԼԻԹԸ ՀԱՆԴԻԱՍՆՈՒՄ Է ՄՌԿ ՓՈՐՁԱԳԵՏ Եւ ԽՈՐՀԴԱՏՈՒ
ԸՆԴՀԱՆՈՒՐ ՏԵՂԵԿԱՏՎՈՒԹՅՈՒՆ
ՈՐՊԵՍ ԹՐԵՅՆԵՐ
ՈՐՊԵՍ ՓՈՐՁԱԳԵՏ
վերապատրաստումներ
ՄՌԿԻ ՀԻՄՈՒՆՔՆԵՐԸ, ԿԱՌՈՒՑՎԱԾՔԸ Եւ ՔԱՂԱՔԱԿԱՆՈՒԹՅՈՒՆԸ
1. ՄՌԿ֊ի դերը ժամանակակից բիզնես աշխարհում
2. ՄՌԿ֊ն որպես բիզնես գործընկեր
3. ՄՌԿ Բաժնի կարևորությունն ու դերը ընկերությունում
4. ՄՌԿ մասնագետին անհրաժեշտ հմտությունները
5. ՄՌԿ մասնագետի հիմնական պարտականությունները
6. ՄՌԿ բաժնի կառուցվածքը և գործառույթները
7. ՄՌԿ բաժնի համագործակցությունն ու կապերն այլ բաժինների հետ
8. Ի՞նչ է ՄՌԿ քաղաքականությունը
9. ՄՌԿ քաղաքականության բաղկացուցիչ մասերը
ԳՐԱՆՑՎԵԼ ՀԻՄԱ
ԳՈՐԾԱՏՈՒԻ ՆԵՐՔԻՆ ԵՎ ԱՐՏԱՔԻՆ ԲՐԵՆԴԱՎՈՐՈՒՄ
1. Գործատուի բրենդավորման կարեւորությունը եւ ուղիները
2. ՄՌԿ-ի դերը կորպորատիվ մշակույթի ձեւավորման եւ գործատուի ներքին և արտաքին բրենդավորման գործընթացում
3. HR և Մարքեթինգ թիմի համագործակցությունը՝ գործատուի բրենդավորման, կորպորատիվ մշակույթի և հավաքագրման համատեքստում
4. Ընկերության HR բրենդի մշակման ռազմավարությունը և հիմնական սկզբունքները
5. Ընկերության աշխատակիցը, որպես գործատուի բրենդի դեսպան
ԳՐԱՆՑՎԵԼ ՀԻՄԱ
ԱՇԽԱՏԱՆՔԱՅԻՆ ՆԿԱՐԱԳՐԵՐ
1. Աշխատանքային նկարագրերի դերը և կարևորությունը
2. Աշխատանքային նկարագրերի կազմման եղանակներ և մեթոդներ
3. Աշխատանքի նկարագրերի եւ հայտարարությունների գրագետ կազմում եւ տարածում
ԱՇԽԱՏԱԿԻՑՆԵՐԻ ՀԱՎԱՔԱԳՐՈՒՄ
1. Հավաքագրման փուլերի նկարագրություն
2. Շուկայի լավագույն թեկնածուների հայտնաբերման մեթոդները և եղանակները
3. Հարցազրույցի տեսակներն ու առանձնահատկությունները
4. Հավաքագրումը սոցիալական ցանցերում
5. Հավաքագրումը թվային այլ հարթակներում
6. Նոր աշխատակիցների ադապտացիա և onboarding ծրագիր
SMM-Ը ԱՇԽԱՏԱԿԻՑՆԵՐԻ ՀԱՎԱՔԱԳՐՄԱՆ ՆՊԱՏԱԿՈՎ
2․ Թիրախավորում և գովազդի տեղադրում Facebook և Ինստագրամ սոց ցանցերում աշխատակիցների հավաքագրման նպատակով(դասընթացավար Տարոն Պապիկյան)
ԳՐԱՆՑՎԵԼ ՀԻՄԱ
ԿՈՐՊՈՐԱՏԻՎ ՄՇԱԿՈՒՅԹ
2. Կորպորատիվ մշակույթի արդյունավետության չափում և բարելավում
ՀԱՐՑԱԶՐՈՒՅՑ
2․ Հարցազրույց վարելու կարևոր հմտություններ
3․ Հարցազրույցի տեսակները
ՏԱՂԱՆԴՆԵՐԻ ԿԱՌԱՎԱՐՈՒՄ և ԱՇԽԱՏԱԿԻՑՆԵՐԻ ՎԵՐԱՊԱՏՐԱՍՏՈՒՄ, ԶԱՐԳԱՑՈՒՄ
2. Աշխատակցի տաղանդի արդյունավետ օգտագործում
3. Աշխատակիցների ունակությունների և կարիքների գնահատում
4. Վերապատրաստման իրականացում և արդյունքների գնահատում
ՄՈՏԻՎԱՑԻՈՆ ՄԵԽԱՆԻԶՄՆԵՐ
2. Նյութական և ոչ նյութական մոտիվացիաների տեսակներ
3. Աշխատակիցների ներգրավվածության ապահովման մեթոդներն ու տեխնիկաները
4. Անհատական մոտիվացիոն համակարգեր
ԳՐԱԴԱՑԻՈՆ ՀԱՄԱԿԱՐԳԵՐ
2. Գրադացիոն համակարգերի կարևորություն և կիրառություն
3. Գրադացիոն համակարգի ներդնման մեթոդները և մեխանիզմները
դասընթացի ընթացքում
ԿԽՈՍԻ նաեՎ
ՏԱՐՈՆ ՊԱՊԻԿՅԱՆԸ
4-ՐԴ ՀԱՆԴԻՊՄԱՆ ԺԱՄԱՆԱԿ ՊՐԱԿՏԻԿ ԴԱՍԸՆԹԱՑ ԿԱՆՑԿԱՑՆԻ ՆԱԵւ ՏԱՐՈՆ ՊԱՊԻԿՅԱՆԸ, ՆԱ ՄԱՍՆԱԿԻՑՆԵՐԻՆ ԿՆԵՐԿԱՅԱՑՆԻ
ՀԱՎԱՔԱԳՐՈՒՄԸ ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՑԱՆՑԵՐՈՒՄ Եւ ԹՎԱՅԻՆ ԱՅԼ ՀԱՐԹԱԿՆԵՐՈՒՄ
ՏԱՐՈՆԸ ԿՆԵՐԿԱՅԱՑՆԻ ՆԱԵւ ԳՈՎԱԶԴԻ ՏԵՂԱԴՐՈՒՄԸ FACEBOOK Եւ INSTAGRAM ՍՈՑԻԱԼԱԿԱՆ ՑԱՆՑԵՐՈՒՄ
ՍՈՎՈՐԱԲԵՐ ՏԵՂԵՐԸ
ՍՊԱՌՎՈՒՄ ԵՆ ԱՐԱԳ
ԳՐԱՆՑՎԵ՛Ք ՀԻՄԱ, և ՄԵՆՔ ՁԵԶ ՀԵՏ ԿԱՊ ԿՀԱՍՏԱՏԵՆՔ ԿԱՐՃ ԺԱՄԱՆԱԿԱՀԱՏՎԱԾՈՒՄ
ԴԱՍԸՆԹԱՑԻ ԱՐԴՅՈՒՆՔՈՒՄ
ԴՈՒՔ ԿՍՏԱՆԱՔ
ՇՏԱՊԵ՛Ք
ԳՐԱՆՑՎԵԼ ՀԵՆՑ ՀԻՄԱ
© 2020 | SSB ACADEMY